Die vorläufige Suspendierung des Arbeitsvertrags setzt den Arbeitsvertrag aus, schließt den Arbeitnehmer aus dem Unternehmen aus und entzieht ihm vorübergehend das Gehalt in Erwartung einer disziplinarischen Entscheidung. Die Frage, ob man während dieser Zeit eine Zeitarbeit annehmen kann, stellt zwei Realitäten in Spannung: die Aussetzung des Hauptvertrags und die Verpflichtungen, die nach dieser Aussetzung weiterhin bestehen.
Aussetzung des Vertrags und Treuepflicht: Was das Recht tatsächlich vorschreibt
Ein Punkt, der oft in klassischen Leitfäden zur vorläufigen Suspendierung übersehen wird. Die Aussetzung des Vertrags stellt kein allgemeines Verbot dar, woanders zu arbeiten. Der Arbeitnehmer ist nicht mehr verpflichtet, seine Arbeitsleistung zu erbringen, und der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, das Gehalt zu zahlen (es sei denn, die Verfahrensergebnisse sind positiv). Das Vertragsverhältnis besteht weiterhin, aber seine Ausführung ist eingefroren.
Dieses Einfrieren entspricht nicht einer Wohnsitzzuweisung. Der Arbeitnehmer behält seine Bewegungsfreiheit und theoretisch die Möglichkeit, eine Tätigkeit auszuüben. Die Treuepflicht hingegen wird niemals ausgesetzt. Sie verbietet jede Tätigkeit, die dem Arbeitgeber schaden könnte, insbesondere durch die Arbeit für einen direkten Konkurrenten oder die Nutzung vertraulicher Informationen.
Die Möglichkeit, während einer vorläufigen Suspendierung Zeitarbeit zu leisten, hängt daher weniger vom Status der Suspendierung ab als vom genauen Inhalt der vertraglichen Verpflichtungen, die den Arbeitnehmer weiterhin mit seinem Arbeitgeber verbinden.
Exklusivitätsklausel und Wettbewerbsverbot: Übersicht der Einschränkungen
Zwei vertragliche Regelungen können die Situation über die bloße Treuepflicht hinaus einschränken. Ihre Reichweite unterscheidet sich erheblich während der Aussetzungsperiode.
| Vertragliche Verpflichtung | Wirkung während der vorläufigen Suspendierung | Folge für eine Zeitarbeit |
|---|---|---|
| Treuepflicht (immer anwendbar) | Verbot jeglicher schädlicher Tätigkeit für den Arbeitgeber | Mission möglich, wenn der Sektor nicht konkurrierend ist und keine vertraulichen Informationen genutzt werden |
| Exklusivitätsklausel | Bleibt aktiv, solange der Vertrag nicht gekündigt ist | Verbot jeglicher paralleler entgeltlicher Tätigkeit, unabhängig vom Sektor |
| Wettbewerbsverbot | Gilt grundsätzlich nur nach der Vertragskündigung | Keine direkte Wirkung während der Suspendierung, es sei denn, die vertragliche Formulierung ist erweitert |
Der häufigste Fall ist der Arbeitnehmer ohne Exklusivitätsklausel. In dieser Konfiguration gibt es formal nichts, was die Annahme eines Zeitarbeitsauftrags verbietet, vorausgesetzt, das entleihende Unternehmen ist nicht im gleichen Tätigkeitsbereich wie der ursprüngliche Arbeitgeber tätig.
Im Gegensatz dazu befindet sich ein Arbeitnehmer, der an eine Exklusivitätsklausel gebunden ist, rechtlich in der Unmöglichkeit, irgendeine entgeltliche Tätigkeit auszuüben, selbst in einem Bereich, der völlig unabhängig von dem seines Arbeitgebers ist. Diese Klausel überdauert die Aussetzung des Vertrags.
Konkrete Risiken einer Zeitarbeit während des disziplinarischen Verfahrens
Die Annahme eines Zeitarbeitsauftrags während einer vorläufigen Suspendierung ist kein harmloser Akt. Der Arbeitnehmer steht weiterhin unter dem Druck eines Verfahrens, das zu einer Kündigung aus wichtigem Grund führen kann. Jede Ungeschicklichkeit kann seine Situation verschärfen.
- Wenn der Arbeitgeber entdeckt, dass der Arbeitnehmer über eine Zeitarbeitsagentur für einen Konkurrenten arbeitet, kann dies einen Verstoß gegen die Treuepflicht darstellen und das laufende Disziplinarverfahren verschärfen.
- Eine Zeitarbeit in einem Sektor ohne Verbindung zur Tätigkeit des Arbeitgebers birgt ein geringes rechtliches Risiko, aber der Arbeitnehmer muss verfügbar bleiben für das vorherige Gespräch, dessen Einladung kurzfristig eintreffen kann.
- Das in der Zeitarbeit erhaltene Gehalt hat keinen Einfluss auf eine mögliche Nachzahlung, wenn das Verfahren zu einer milderen Sanktion als einer Kündigung aus wichtigem Grund führt, da der Arbeitgeber dann verpflichtet ist, die gesamte Dauer der Suspendierung rückwirkend zu vergüten.
Die häufigste Falle bleibt die Verfügbarkeit. Das Disziplinarverfahren erfordert ein vorheriges Gespräch. Die Abwesenheit des Arbeitnehmers bei diesem Gespräch, weil er sich in einer Mission befindet, blockiert das Verfahren nicht: Der Arbeitgeber kann ohne ihn fortfahren.
Dauer der vorläufigen Suspendierung und Auswirkungen auf die Suche nach Zeitarbeit
Die vorläufige Suspendierung hat keine gesetzlich festgelegte Höchstdauer, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist. Ihre Länge hängt von der Zeit ab, die der Arbeitgeber benötigt, um das Disziplinarverfahren durchzuführen. In der Praxis dauert sie die Zeit zwischen der Benachrichtigung und dem vorherigen Gespräch, dann bis zur endgültigen Entscheidung.
Ein Urteil des Berufungsgerichts von Paris vom 22. Januar 2026, veröffentlicht von Licenciement-info.fr, erinnert daran, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine vorläufige Suspendierung vor einer Kündigung aus wichtigem Grund auszusprechen. Diese juristische Klarstellung bedeutet, dass die Dauer der vorläufigen Suspendierung, wenn sie besteht, im Ermessen des Arbeitgebers bleibt, solange das Disziplinarverfahren in angemessenen Fristen voranschreitet.
Eine übermäßige Verzögerung kann dazu führen, dass die vorläufige Suspendierung in eine disziplinarische Suspendierung umgewandelt wird. In diesem Fall wird die Aussetzungsperiode zu einer Sanktion an sich, was es dem Arbeitgeber verbietet, eine zweite Sanktion (Kündigung) auszusprechen, unter Androhung einer doppelten Sanktion.
Für den Arbeitnehmer, der eine Zeitarbeit in Betracht zieht, schafft diese Unsicherheit über die Dauer ein Paradoxon. Je länger das Verfahren dauert, desto dringlicher wird der finanzielle Bedarf. Aber je mehr Zeit vergeht, desto höher wird das Risiko einer Umqualifizierung, was ihm rechtlich zugutekommen kann.
Überprüfungen vor der Annahme eines Zeitarbeitsauftrags
Bevor er einen Einsatzvertrag unterschreibt, sollte der Arbeitnehmer in vorläufiger Suspendierung sein Arbeitsvertrag erneut durchlesen, um alle Exklusivitätsklauseln zu identifizieren. Das Fehlen dieser Klausel öffnet den Weg für eine Zeitarbeit, vorausgesetzt, die Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber wird respektiert.
Es sollte auch überprüft werden, dass das von der Zeitarbeitsagentur vorgeschlagene entleihende Unternehmen nicht konkurriert, nicht Kunde und nicht Lieferant des ursprünglichen Arbeitgebers ist. Die indirekte Geschäftsbeziehung reicht manchmal aus, um einen Verstoß gegen die Treuepflicht zu kennzeichnen.
Die vorläufige Suspendierung bleibt eine vorübergehende Maßnahme, deren Ausgang ungewiss ist. Ein Arbeitnehmer, der eine Zeitarbeit in einem neutralen Sektor ohne Exklusivitätsklausel aufnimmt und erreichbar bleibt für das Disziplinarverfahren, befindet sich in der am wenigsten risikobehafteten Konfiguration. Das Arbeitsrecht verbietet ihm nicht zu arbeiten, aber sein Vertrag kann es tun.